关于我们服务的常问问题
    筛选和面试
  • 我们应该在哪儿对我们所选择的全能帮手进行面试?
    • 您可以在我们的主要办事处或分公司在设定的日期和时间进行面试,或者我们甚至可以把全能帮手携带到您的家中进行面试。
  • 在面试中我应该问些什么问题?
    • 以下是面试问题的一些例子:
      ● 你能简单地介绍一下你自己吗?
      ● 你有什么样的技能?
      ● 你有没有相关的工作经验吗?
      ● 什么是你有能力料理的家务?
      ● 什么是你在料理家务的专业知识?
      ● 你是在哪里接受培训作为全能帮手的?
      ● 如有需要,你可不可以加班或在假日工作?

  • 就业前
  • 如果一位全能帮手是通过一项口头合同下被雇佣,作为雇主,这被束缚为口头协议?
    • 全能帮手是不能够通过口头协议被雇佣的。 您必须在聘用前签订腾安所提供已规定的雇佣条款及条件的书面合同。双方必须按照以雇佣条例和细则通过协议条款。

  • 工资
  • 全能帮手的基本工资是多少?
    • 我们无法确定我们全能帮手的工资. 全能帮手的工资利率是根据市场驱动以及将必须是雇主和帮手互相同意。以下列出一般上帮手会对于不仅仅只做基本的家政服务或延长的工作时间的职位空缺来要求更高的新水:
      ● 复杂的工作性质或工作上需要特殊技能
      ● 必须在星期天或假日工作
  • 怎样计算工资并支付给全能帮手?
    • 工资是在每月的月底计算及按时支付给全能帮手,也包括给予病假如果您的帮手在服务期间生病。

  • 在就业过程
  • 我们应不应该提供全能帮手清洁套件和工具?
    • 根据劳动合同,全能帮手只需提供她们的技能和服务。帮手的工资是不包括任何与工作相关的套件或工具的条款支付的。
  • 我们应不应该让全能帮手独自在家工作?
    • 您必须考虑是否您已经与您的帮手建立足够的信任和相互理解,以及确保您让帮手独自在家前妥善保存您的贵重物品。 为了拥有更好地监管, 我们还是建议每当帮手工作时,是有人留在家中的。这是为了避免从工作的安排中产生不必要的误解与纠纷或任何财务的损失。
  • 如果雇主怀疑他们的财产被全能帮手破坏和偷窃,他们应该怎么做?
    • 您必须冷静地和您的帮手进行讨论并充分了解实际情况。 如有需要,你也可以寻求我们的协助来调解纠纷。 如有涉及犯罪行为, 您应立即与警方联系。

      *请注意,即便是我们的全能帮手有通过专业训练,由于每个人都有不一的行为,我们无法保证此类事件不会发生.
 
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